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美国劳工部于2026年10月8日宣布，暂停微软和Adobe参与永久劳工认证计划，此举被视为特朗普政府在11月中期选举前加大对外籍员工雇佣打击力度的最新行动。劳工部长基思·桑德林表示，由于涉及“多项正在进行的联邦调查”，这两家科技巨头被禁止提交新的劳工认证申请。据CNBC报道，此举是政府打击H-1B签证滥用和外国劳工替代美国本土工人努力的一部分。
短剧热播禁令范围：多家科技巨头被波及
根据劳工部长桑德林的声明，除微软和Adobe外，还有多家知名科技公司被暂停参与永久劳工认证计划，包括Cognizant、Infosys、Capgemini、Tata、Wipro和HCL。桑德林在新闻发布会上指出：“自2009年以来，仅这些公司就申请了近300万名外籍劳工。他们获得了超过23万份H-1B签证批准和超过10万份永久劳工认证。这意味着数十万个本应属于美国工人的工作岗位被夺走。”据路透社确认，这些公司大多为全球领先的IT服务与咨询企业，长期依赖H-1B签证引进技术人才。
短剧排行微软与Adobe：联邦调查成为导火索
微软和Adobe的暂停资格尤其引人关注，因其直接牵扯“多项联邦调查”。桑德林在新闻发布会中强调，这两家公司的暂停决定基于“正在进行的积极联邦调查”，但未披露具体细节。CNBC已向微软和Adobe寻求评论，截至发稿前尚未获得回应。分析人士指出，此举可能涉及对H-1B签证申请材料真实性和公司招聘流程合规性的审查。据彭博社分析，微软近年来在华盛顿州和中国等地的研发中心大量招聘外籍工程师，而Adobe则在设计软件领域频繁使用签证项目引进人才。
短剧资讯外籍劳工与本土就业：矛盾升级
此次暂停令发布之际，美国就业市场增长放缓，部分行业面临劳动力成本压力。据美国劳工统计局数据，2026年9月全美失业率为4.2%，科技行业岗位需求有所下降。桑德林在讲话中引用数据称，过去15年间，被禁公司通过H-1B签证和劳工认证计划吸收了“数以万计”的外国员工，这“直接挤压了美国工人的就业机会”。桑德林还表示：“每个被外国工人占据的岗位，都曾是一位美国父亲、母亲或年轻人赖以生存的机会。我们不能再让这类项目成为大规模替代本土员工的幌子。”
剧集排行| 公司 | 暂停类型 | 涉及外籍劳工申请数(2009年起) | 备注 |
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| 微软 | 永久劳工认证计划 | 近3万份申请 | 联邦调查中 |
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| Adobe | 永久劳工认证计划 | 约1.2万份申请 | 联邦调查中 |
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| Cognizant | 永久劳工认证计划 | 约8.5万份申请 | 多次违规记录 |
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| Infosys | 永久劳工认证计划 | 约7.8万份申请 | H-1B依赖型雇主 |
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| Capgemini | 永久劳工认证计划 | 约5万份申请 | 全球业务侧重欧洲 |
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| Tata | 永久劳工认证计划 | 约6.2万份申请 | 印度大型外包商 |
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| Wipro | 永久劳工认证计划 | 约4.5万份申请 | 案底未清 |
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| HCL | 永久劳工认证计划 | 约3.8万份申请 | 新增调查对象 |
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H-1B签证改革：从调查到全面限制
此次暂停令是该届政府对外籍劳工政策紧缩的最新信号。2025年以来，特朗普政府已多次收紧H-1B签证审批，提高工资要求并加强雇主合规审查。劳工部长桑德林明确表示：“我们将继续审查所有参与劳工认证项目的公司，凡有违规嫌疑或损害美国工人利益的，一律暂停资格。”据路透社报道，政府还计划在未来数月内推出更严厉的法规，要求企业证明无法在本地招聘到合格美国员工，方可提交外籍劳工申请。这使得微软等公司将更难以通过绿卡程序雇佣外籍技术人才。
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受消息影响，微软股价在10月8日盘中下跌约1.2%，收于每股288美元；Adobe股价下跌0.9%，收于每股412美元。而印度IT服务公司Infosys和Wipro的股价在当日分别下跌3.5%和4.1%。行业分析指出，这一禁令将严重影响科技公司的招聘节奏，尤其是依赖绿卡程序长期雇佣外籍核心人才的岗位。一位不愿具名的微软前高管向彭博社透露：“独家绿卡认证路径被堵，将迫使公司转向更慢的H-1B续签或直接海外轮岗模式。”
FAQ段
Q1: 暂停令对已经在绿卡申请流程中的员工有何影响？
A1: 劳工部表示，暂停令仅适用于提交新的申请。对于已提交的申请，将视个案继续处理，但可能面临更严格的审查。微软和Adobe的现有员工若已持有批准函，则不受影响，但新的绿卡申请将无法推进，直至调查结束或禁令解除。
Q2: 是否意味着这些公司完全不能雇佣外籍员工？
A2: 否。暂停仅针对永久劳工认证计划。公司仍可申请H-1B短期工作签证或L-1内部调动签证，但以前者为例，2027财年H-1B名额已接近饱和，且审批趋紧。长期而言，失去绿卡通道将使公司难以吸引高端外籍人才留美。
结尾段
美国劳工部对微软、Adobe等科技巨头的绿卡劳工禁令，标志着特朗普政府外籍劳工打击政策进入新阶段。未来几个月，随着中期选举临近，更多企业可能被纳入调查范围，外籍劳工与本土就业之间的博弈将更加激烈。科技公司需加快调整招聘策略，以应对政策不确定性带来的挑战。
